Son conocidos como SARH Y SIRH , forman una
interfaz entre la gestión de R.H y el tratamiento de los datos para integrarlos
en un sistema de gestión
Objetivos
de los Sistemas de información de RH (SIRH)
Existen
2 objetivos básicos para el sistema de información: 1- Reducir costos y tiempo
de procesamiento de información y el 2- Brindar soporte para la decisión
(ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones)
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De
este modo el SIRH puede estar destinado a los Especialistas de Rh, Alta
Dirección, Gerentes de línea, y los empleados en General. Casi siempre está
destinado a todos estos usuarios de manera simultánea. El acceso de la
información se logra a través de terminales distribuidos en la organización.
Al
montar el SI se debe de tomar en cuenta el concepto del ciclo operacional
utilizado tradicionalmente en contabilidad.
El
concepto de ciclo operacional localiza series de eventos temporales dentro de
una organización y permite identificar un punto inicial y uno final conectados
entre sí por series de eventos. Especificados los puntos los puntos inicial y
final, se evita el riesgo de proyectar un sistema de información solo para una
parte de los flujos de información, puesto que la dimensión del proceso de
decisión está perfectamente definida.
Mientras
que los sistemas Tradicionales de información consistían en sistemas cerrados
que abarcan solo los flujos mas importantes de la información formal , el
enfoque del sistema abierto procura establecer un conjunto programado de normas
de decisión para aplicarlas a un gran volumen de tipos repetitivos de
transacciones entre participantes .
Después
de especificadas, cualquier persona puede administrar estas normas durante las
actividades cotidianas, dejando en la libertad a la administración para dedicar
sus esfuerzos al tratamiento del conjunto no programado de transacciones. Toda
administración por sistemas se apoya en la planeación e implementación de un
sistema Integrado de información que ahorre tiempo a las personas.
El
SI VA DESTINADO A:
S.
I. Destinado al ARH
S.
I. Destinado a Gerentes de línea
S.
I. Destinado a empleados
Sistema
de Información destinado al ARH
Es
el Sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para
efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas
.Por consiguiente atiende las necesidades de los especialistas de Rh sabiendo
las
necesidades de información para la gestión de personas, este sistema cubre:
v Planeación
Estratégica,
v Formulación
de objetivos y programas de acción.
v Registros
controles de personal para efectos de pago de nomina, ausencias, retrasos,
disciplina.
v Informes
sobre remuneración, incentivos salariales, beneficios, reclutamiento y
selección, plan de carreras profesionales, entrenamiento desempeño, higiene,
seguridad en un tipo de trabajo, área médica.
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